Podwyżka – to słowo całkiem ładnie brzmiące dla wielu osób, ale niestety równie często zupełnie nieosiągalne. Co trzeba zrobić, aby dostać podwyżkę? Kiedy jako pracodawca powinniśmy zadecydować o przyznaniu podwyżki? O tym powiemy nieco poniżej…
Wymagania do dostania podwyżki
Czy są jednak jakieś ogólne wymagania, które mówią nam, kiedy musimy dostać podwyżkę? Zdecydowanie nie. Trzeba nawet stanowczo podkreślić, że pracodawca w ogóle nie ma żadnego obowiązku udzielenia podwyżki.
Co więcej – może ona nie być przyznana żadnej osobie w firmie. Co więcej warto jeszcze zaznaczyć, że zasadniczo nie ma też żadnego regulaminu, który wprowadzałyby firmy, mówiącego o tym, że jak zrobimy to, to i to to dostaniemy podwyżkę.
Chociaż czasami kierownicy albo szefowie jasno określają, że jak np. nasze efekty sprzedaży wzrosną do takich i takich, to będziemy mogli zacząć ubiegać się o podwyżkę.
Zobacz nasze szkolenia: szkolenie z czasu pracy
Co warto zrobić, aby dostać podwyżkę?
Przede wszystkim…cóż warto jest być miłym. Lubiane osoby generalnie mają łatwiej w pracy. Dlatego też warto dbać o dobre relacje z kolegami i z innymi osobami. Jednak oczywiście to nie wszystko. aby dostać podwyżkę przede wszystkim trzeba się czymś wykazać. Mogą to być zasadniczo naprawdę różne rzeczy. Czasem niektórzy stawiają na wyniki w pracy. Inni zaś na szkolenia.. coś jednak musi być obecne.
Podwyżka oczami pracowników
Jak to jednak wygląda pod kątem pracodawców? Kiedy w zasadzie nagrodzić pracownika? Kiedy będzie to miało rzeczywiście sens, czyli kiedy nasza pochwała tak naprawdę mu nie zaszkodzi? Aby umiejętnie odpowiedzieć na to pytanie, należy zastanowić się zasadniczo nad inwestycją w wynagrodzenie pracowników szkolenie.
Na nim dowiemy się zdecydowanie najważniejszych rzeczy dotyczących właśnie zagadnień związanych z wynagrodzeniem i motywowaniem poprzez podwyżkę. Każdy pracodawca powinien również zainwestować w takie kursy jak kodeks pracy szkolenia czy też szkolenie prawo pracy 2020 – są to naprawdę dwa bardzo ważne aspekty pracy każdego z nas.